大部分润滑油代理商比较难以招聘到优秀的人才，而手下用的业务人员大多是一手培养出来的。做得时间长的老业务员都掌握着公司的客户资源。一旦流失对代理商一很大的影响。在这种情况之下，代理商建立起有效的绩效考核和管理制度，尤为重要。

 

 

　　现阶段，很多润滑油代理商对业务人员的考核大多比较的简单。一般都采用基本工作加销售提成的模式。这种模式比较的简单和粗放。在实际操作过程中，会遇到以下三点问题：一是产品什么好销，业务人员就销售什么。不利于新品的推广。二是产品销售进入淡季阶段，会引起业务人员的惰性心理甚至优秀人员的流失。三能力较强的业务人员，离职后单干。增加了竞争对手。

 

　　而代理商建立其有效的绩效管理机制应该做以下几点的改变：一是将个人独立运作的模式转变成团队协助模式。根据业务人员的工作能力和性格特点，依据销售工作的各个环节，各负责工作的一个部分。分设网络拓展专员，市场维护人员，专职收款员等。业务人员相互支撑，相互协助。发挥各自的特长。以提高工作效率。二是依据各自的工作内容，分别制定考核标准，制定奖惩措施。三是按所经营的产品在公司中的地位以及利润率来制定提成标准。四是制定月度销售指标时，不但要制定总销售目标，同时也需要按品类制定分项目标。五是定期的例会制度和培训制度。六是让骨干业务人员参股，按公司利润每年分红，增强其对公司的 归宿感。

 

　　润滑油代理商建立有效的绩效考核机制不仅能留住人才，还能节约公司的管理成本，使公司发展更规范化，有利于长远发展。